我的薪水會被債權人強制執行嗎？

一、什麼情況下，債權人可以扣我的薪水？

若債權人已取得執行名義，例如確定判決、本票裁定、支付命令確定、調解筆錄、公證書等，即可向法院聲請強制執行。

依強制執行法第4條規定，債權人持執行名義，即得對債務人財產聲請執行。薪資屬於債務人對雇主所享有之「金錢債權」，因此可成為執行標的。

當債務人未能履行債務時，債權人可聲請法院針對債務人的「薪資債權」進行強制執行。根據《強制執行法》第115條規定，法院得發扣押命令，禁止債務人收取薪資，並禁止第三人（雇主）向債務人清償。

也就是說，法院通常會發函給公司（第三人），命其將部分薪資扣留後交由法院或直接交付債權人。

二、薪資扣押可以扣多少？比例與範圍

實務上，法律並非允許債權人扣押全部薪水。
依據《強制執行法》第115-1條，執行法院對於薪資執行，通常以發出扣押命令（禁止處分）與移轉命令（由債權人直接領取）為主。常見的比例為扣押薪資總額的 1/3，剩餘 2/3 則發還債務人維持生活。

依強制執行法第115條之1第1項規定：
對於自然人因提供勞務而獲得之繼續性報酬債權（例如薪資），扣押命令之範圍，原則上不得逾各期給付數額三分之一。

三、法律給予保障：維持生活所必需

為了保障債務人的生存權，《強制執行法》第122條第2項明確規定：「債務人對於第三人之債權，係維持債務人及其共同生活親屬生活所必需者，不得強制執行。」

具體標準（第122條第3項）：
計算維持生活所必需之數額，應參照內政部公布各該地區「最低生活費」之 1.2 倍計算。例如，若所在地最低生活費為 15,000 元，則其 1.2 倍即 18,000 元為法定的保護金額，法院執行時必須保留此數額給債務人。

四、有扶養家人、生活困難，能否少扣一點？

若債務人尚須扶養配偶、未成年子女、父母，或本身有重大醫療支出、租屋負擔等情況，可依《強制執行法》第12條規定，向執行法院提出聲明異議或陳報生活必要支出資料，請求調整扣押範圍。體現了《民法》第1114條關於親屬間扶養義務的精神，確保強制執行不致使債務人家庭陷入絕境。

相關重要見解：
根據最高法院相關裁判意旨，強制執行應衡量債權人權利之實現與債務人基本生存權之平衡。若債務人能提出證明（如家庭成員收入狀況、醫療費用收據、子女學費單據、房屋租賃契約等），證實扣除 1/3 薪資後將導致無法支應基本生活開銷，法院可視具體情況變更扣押比例或數額。

五、哪些收入不能被強制執行？

除了前述薪資扣押比例與最低生活費保障外，《強制執行法》第122條第1項、第2項也明文排除某些給付不得為強制執行：

• 社會福利津貼、社會救助或補助（例如低收入戶生活補助、特定身心障礙津貼等）。
• 係維持債務人及其共同生活親屬生活所必需之社會保險給付（例如部分勞保給付、國民年金等，須視個案性質認定）。

此外，薪資中依法必須扣繳之所得稅、健保費、勞保費等，因債務人對該部分並無處分權，通常不列入可供扣押之薪資基礎。
實務上，法院多會以「實際可支配之薪資」為基礎，再依三分之一原則及最低生活費規定計算可扣押金額。